Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Global Talent Acquisition Specialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi leder efter en erfaren og engageret Global Talent Acquisition Specialist til at styrke vores internationale rekrutteringsteam. I denne rolle vil du være ansvarlig for at identificere, tiltrække og ansætte topkandidater på tværs af flere geografiske områder og forretningsenheder. Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledere, rekrutteringspartnere og forretningsledere for at sikre, at vores globale talentstrategier understøtter virksomhedens vækst og udvikling.
Som Global Talent Acquisition Specialist vil du udvikle og implementere innovative rekrutteringsstrategier, der tiltrækker de bedste talenter på tværs af brancher og kulturer. Du vil bruge data og analyser til at optimere rekrutteringsprocesser og sikre en positiv kandidatoplevelse. Du vil også være ansvarlig for employer branding-initiativer og samarbejde med eksterne partnere og platforme for at udvide vores talentpipeline.
Du skal have en stærk forståelse for globale arbejdsmarkeder, kulturelle forskelle og lovgivningsmæssige krav i forskellige regioner. Erfaring med brug af ATS-systemer, sociale medier og digitale rekrutteringsværktøjer er afgørende. Du skal være en fremragende kommunikator, både skriftligt og mundtligt, og kunne opbygge relationer med interessenter på alle niveauer i organisationen.
Vi tilbyder en dynamisk og international arbejdsplads med mulighed for faglig og personlig udvikling. Du vil blive en del af et passioneret HR-team, der arbejder målrettet for at tiltrække og fastholde de bedste talenter globalt. Hvis du brænder for rekruttering og ønsker at gøre en forskel i en global kontekst, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Udvikle og implementere globale rekrutteringsstrategier
- Identificere og tiltrække topkandidater på tværs af regioner
- Samarbejde med HR og forretningsledere om talentbehov
- Optimere rekrutteringsprocesser ved hjælp af data og analyser
- Sikre en positiv kandidatoplevelse gennem hele rekrutteringsforløbet
- Administrere og anvende ATS-systemer effektivt
- Deltage i employer branding-initiativer
- Opbygge og vedligeholde talentpools
- Overholde lokale og internationale rekrutteringsregler og -politikker
- Rapportere om rekrutteringsaktiviteter og resultater til ledelsen
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, psykologi, forretningsadministration eller lignende
- Minimum 3-5 års erfaring med international rekruttering
- Stærke kommunikationsevner på dansk og engelsk
- Erfaring med ATS-systemer og digitale rekrutteringsværktøjer
- Evne til at arbejde i et hurtigt og dynamisk miljø
- Kendskab til globale arbejdsmarkeder og kulturelle forskelle
- Erfaring med employer branding og talent marketing
- Analytiske evner og erfaring med brug af rekrutteringsdata
- Evne til at opbygge relationer med interne og eksterne interessenter
- Selvstændig, proaktiv og resultatorienteret tilgang
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med global rekruttering?
- Hvordan tilpasser du rekrutteringsstrategier til forskellige markeder?
- Hvilke ATS-systemer har du arbejdet med tidligere?
- Hvordan sikrer du en god kandidatoplevelse?
- Hvordan håndterer du samarbejde med internationale teams?
- Hvilke metoder bruger du til at måle rekrutteringssucces?
- Hvordan arbejder du med employer branding?
- Hvordan håndterer du kulturelle forskelle i rekrutteringsprocessen?
- Hvilke udfordringer har du mødt i tidligere rekrutteringsprojekter?
- Hvordan holder du dig opdateret på globale rekrutteringstendenser?
